Tarifvertrag gastronomie nrw stundenlohn

· By Bkkgraff · 1 year ago

Due to the exceptional circumstances the negotiating parties agreed temporary changes to the provisions of the collective agreement now in place. The changes apply to a shortening of the layoff notice period, notification of sick leave, the right to care for a sick child under the age of 10 and derogation from the deadlines in the Act on Co-operation within Undertakings. Check detailed information on the temporary changes to the collective agreements for hotel, restaurant and leisure services here. Collective agreement for the hotel, restaurant and leisure industry (in a nutshell) for 1 February 2018–31 March 2020 Der oben erwähnte Mindeststundenlohn in Höhe von 9,53 € gilt seit November 2018 für alle Verbandsmitglieder (rückwirkend). Ab dem 01.08.2019 gilt für Verbandsmitglieder bzw. alle Arbeitgeber, die eine der oben genannten Voraussetzungen erfüllen, ein Mindeststundenlohn von 9,80 €. The agreement period of the collective agreement for employees in the hotel, restaurant and leisure industry will continue until 30 September 2020. The previously agreed pay scale remains in force. PAM agreed with the employers’ federation in the sector, the Finnish Hospitality Association MaRa, to extend the period of the collective agreement due to the coronavirus epidemic. NRW ist gewissermaßen ein Sonderfall. Während es hier seit 2016 einen allgemeinverbindlichen Tarifvertrag der Gewerkschaft „Nahrung-Genuss-Gaststätten“ (NGG) mit dem DEHOGA Nordrhein-Westfalen gab, der einen Mindestlohn über dem Minimum vorsah, wurde die Allgemeinverbindlichkeit NRW in 2018 aufgehoben. Das bedeutet: Auch für NRW gilt der bundesweit gültige Mindestlohn von 9,19 € in 2019 bzw.

9,35 € ab Anfang 2020, es sei denn: Achtung: Der allgemeine Mindestlohn verdrängt nicht Branchenmindestlöhne, soweit diese höher als der allgemeine Mindestlohn sind, § 1 Abs. 3 MiLoG. Zu beachten ist auch, dass das Mindestentgelt von 9,19 € brutto je Zeitstunde im Übrigen grundsätzlich unabhängig von der Qualifikation des Arbeitnehmers gilt. Ein fehlender Berufsabschluss, ungenügende Sprachkenntnisse oder gar die Herkunft des Arbeitnehmers aus einem anderen Land oder eine Schwerbehinderung rechtfertigen keine Ausnahme von der Verpflichtung zur Zahlung von 9,19 € brutto je Arbeitsstunde.

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